Mạng cộng đồng các nhà quản lý www.Anphabe.com vừa công bố kết quả “Khảo sát trực tuyến xu hướng tuyển dụng & dịch chuyển nhân lực cao cấp 2013”, theo đó, một số ngành bao gồm ngân hàng, bất động sản (BĐS), dịch vụ tài chính, xây dựng và công nghệ thông tin do dư thừa lao động cục bộ sẽ phải giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp trong năm nay.
 |
| 54% nhân sự được khảo sát có mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn. |
Theo Anphabe, đây cũng chính là nhóm ngành có nhiều doanh nghiệp kinh doanh khó khăn nhất thời gian qua. Trong khi đó, 6 ngành nghề có nhu cầu thu hút nhân sự cấp cao trong thời gian tới là hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sản xuất, chăm sóc sức khỏe và du lịch, dịch vụ.
Báo cáo của Anphabe cũng dự báo thị trường tuyển dụng cao cấp sẽ chứng kiến nhiều sự dịch chuyển đa dạng. Về cấp bậc, sẽ có sự giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng ở cấp quản lý điều hành nhưng nhu cầu quản lý cấp trung vẫn gia tăng. Còn về vị trí làm việc, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục cao ở bộ phận bán hàng, marketing, nhân sự và gần đây là bộ phận cung ứng và sản xuất. Bộ phận tài chính/kế toán, pháp chế và kỹ thuật (IT) sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng.
Đồng thời thị trường có thể sẽ chứng kiến một làn sóng chuyển việc lớn vì có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát có mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn. Chỉ có 5,2% thực sự hài lòng với công việc hiện tại, trong đó bộ phận tài chính/kế toán và cung ứng có độ hài lòng thấp nhất với công việc. Đây cũng chính là nhóm có mong muốn tìm công việc mới nhiều nhất.
Anphabe khảo sát 3.361 người với ít nhất 3 năm kinh nghiệm, trong đó 72% từ cấp trưởng phòng trở lên. Khảo sát cũng ghi nhân số liệu từ 11 công ty nhân sự cao cấp hiện là đối tác tuyển dụng quản lý cho hầu hết các doanh nghiệp tại Việt Nam là Manpower, Harvey Nash, L&A, Infinity HR, RGF, Faro, Robert Walters, VTalent, Grey Finder, Career Planning, Talent Viet.
Kết quả khảo sát từ 11 công ty trên cho thấy tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013. Cụ thể, có 6 đơn vị dự báo thị trường tuyển dụng cao cấp tăng trưởng 10-20% trong vòng 6 -12 tháng tới, 3 đơn vị đánh giá nhu cầu tuyển dụng cao cấp sẽ giữ nguyên; chỉ có 2 đơn vị cho rằng nhu cầu sẽ giảm khoảng 15%.
