Có thể thu hút hàng trăm nghìn lao động Việt Nam

Lao động của AIRSECO làm việc tại UAE. Ảnh: Phong Cầm

Đây là thị trường nhiều tiềm năng, cho thu nhập ổn định lại vừa phù hợp với đa số lao động Việt Nam. Qua hai đại sứ của Việt Nam tại UAE và Qatar, thị trường Trung Đông thực sự đang trở thành sự lựa chọn mới của LĐVN. Tuy nhiên, NLĐ phải chọn cho mình một doanh nghiệp uy tín để sang thị trường này làm việc.

UAE đang “khát” lao động nước ngoài

Nhận định về thị trường lao động UAE, ông Nguyễn Quang Khai - Đại sứ Việt Nam tại UAE, cho biết: Có thể coi UAE là “công trường” lao động lớn nhất thế giới. Thời gian gần đây, do nguồn thu nhập từ dầu mỏ tăng cao cộng với việc Chính phủ UAE tập trung đầu tư xây dựng các công trình khổng lồ trong nước nên phía bạn đang “khát” lao động nước ngoài.

Dân số của UAE chỉ khoảng 5,6 triệu người. Phía bạn cũng muốn đa dạng hóa nguồn cung lao động nên Chính phủ UAE tạo cơ hội cho cả LĐVN cùng lao động các nước như: Ấn Độ, Trung Quốc, Philippines vào làm việc. Hiện, có khoảng 10.000 LĐVN đang làm việc tại UAE. Con số này vẫn quá khiêm tốn so với nhu cầu của UAE. Trong những năm tới, UAE sẽ là thị trường tiềm năng đối với LĐVN.

LĐVN khi sang UAE làm việc đã được chủ sử dụng đánh giá rất tốt, có thu nhập ổn định. Hơn nữa, chính quyền UAE luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi về việc làm và thu nhập cho LĐVN. Việc ăn ở, đi lại của LĐVN tại nước này cũng rất tốt.

Mới đây, UAE tổ chức hội nghị lao động tại thủ đô Abu Dhabi và Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam cũng cử cán bộ sang tham dự. Tại hội nghị này, hai bên đã tập trung thảo luận những vấn đề được cho là bức xúc nhất hiện nay để cùng đưa ra các biện pháp để giải quyết dứt điểm nhằm mở rộng hơn nữa thị trường này. Tại hội nghị, UAE đã cung cấp cho đại diện phía Việt Nam dự thảo Hiệp định hợp tác về lao động giữa hai nước.

Hiện, hai bên đang có các cuộc tiếp xúc để thúc đẩy việc ký Hiệp định hợp tác lao động. Hiệp định này sẽ là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi LĐVN. Nếu hai bên ký kết sớm Hiệp định sẽ rất thuận lợi để tiếp tục đưa lao động sang UAE và bảo vệ quyền lợi của NLĐ Việt Nam tại quốc gia này.

Các doanh nghiệp Việt Nam muốn đưa lao động sang UAE nhất thiết phải ký hợp đồng với các chủ sử dụng UAE (trong đó, quy định rõ từng điều khoản cụ thể như:

LĐVN được hưởng những quyền lợi gì khi sang UAE làm việc; các chủ sở hữu lao động UAE có trách nhiệm gì đối với NLĐ Việt Nam; các quy định về tiền lương, ăn, ở, vé máy bay...). Trước khi đưa lao động sang UAE, các doanh nghiệp cần phải giáo dục định hướng NLĐ về văn hóa, phong tục tập quán của UAE. Bộ LĐ-TB&XH và Cục quản lý lao động ngoài nước, phải kiểm soát chặt chẽ các hợp đồng mà doanh nghiệp Việt Nam ký kết với các chủ sử dụng UAE.

Riêng với các doanh nghiệp có nhiều lao động, cần phải cử đại diện sang UAE để xử lý các vụ việc phát sinh. Vai trò của người đại diện tại UAE rất quan trọng.

Thực tế cho thấy, doanh nghiệp nào có văn phòng hoặc người đại diện tại Dubai đều giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh liên quan đến NLĐ, còn không có đại diện thì xử lý mất thời gian và kém hiệu quả.

Hiện, mới có Cty AIRSECO có văn phòng đại diện tại UAE. Những Cty khác đưa LĐ sang đây không có văn phòng đại diện Bộ LĐ TB&XH cần phải xem xét lại và có biện pháp xử lý với các Cty đưa đi mà không cử cán bộ đại diện.

Qatar đang cần khoảng 100.000 lao động Việt Nam

Về thị trường lao động Qatar, ông Phùng Thế Long - Đại sứ Việt Nam tại Qatar cho biết: Quốc gia này đang có nhu cầu rất lớn về lao động nước ngoài. Nhu cầu tiếp nhận lao động của Qatar rất đa dạng, từ lao động phổ thông đến có tay nghề và tay nghề cao. Hiện, có hơn 8.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại quốc gia này.

Chính phủ Việt Nam và Qatar cũng đã có ký kết và thỏa thuận về hợp tác lao động. Qatar sẵn sàng tiếp nhận hàng ngàn LĐVN. Thậm chí có thể lên tới 100.000 lao động chứ không chỉ dừng ở con số hơn 8.000 như hiện nay. Hiện, LĐVN được biết đến là những người có tay nghề, chuyên môn cao lại nhanh nhẹn nên trong thời gian tới, số LĐVN sang Qatar sẽ cao hơn.

Muốn vậy, các Cty lao động cần chú trọng đào tạo bài bản cho NLĐ về ngoại ngữ, tay nghề... Phải xác định rõ, LĐVN sang Qatar không phải chỉ để lao động chân tay mà phải là những lao động có tay nghề cao. Nếu LĐVN được đào tạo các nghề như: xây dựng, điện, cơ khí... thì phải nói rằng “đất dụng võ” ở Qatar là rất lớn, vị thế và thu nhập của LĐVN sẽ cao hơn.

Việc các Cty có đại diện tại Qatar để quản lý lao động của mình là cần thiết. Bởi vì, đại diện của Cty chính là những người sâu sát với anh em công nhân, đồng thời cũng là những người trực tiếp bảo vệ quyền lợi của NLĐ, giúp họ giải quyết những vấn đề phát sinh trong công việc cũng như trong sinh hoạt hàng ngày.