Báo Lao Động nhận được đơn khiếu nại của anh Phạm Đình Hậu - CN Cty TNHH Yujin Kreves Vina (100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất muỗng nĩa tại KCX Linh Trung - TPHCM) với nội dung, vào lúc 16h ngày 20.5, giờ tan ca, do có việc gấp phải về sớm nên anh Hậu đã không xếp hàng, anh bị Mr.Chu (tức ông Choi Jae Yeop - PV) thuộc đội bảo vệ Cty lấy thẻ.
Anh Hậu bỏ về thì bị Mr.Chu nhốt vào phòng, đòi đánh. Sau đó anh Hậu được đưa lên phòng nhân sự. “Tại đây tôi bị Mr.Chu và Mr.Chi (Tức ông Thee Hong Bae, Trưởng phòng nhân sự - PV) cầm cổ áo, lấy kéo đòi đâm. Mr.Chi còn lao vào cầm cổ áo, bóp miệng tôi. Tôi thật sự thấy sốc với cách hành xử của các vị lãnh đạo” - anh Hậu bức xúc.
Trả lời PV, ông Choi Jae Yeop giải thích, vì Cty bị mất cắp khá nhiều nên khi CN ra về, tổ bảo vệ phải kiểm tra, tuy nhiên khi đó anh Hậu đã tự ý bỏ về, như vậy là vi phạm nội quy Cty. Nếu anh Hậu xin phép về sớm có việc gấp thì tổ bảo vệ sẽ chấp nhận ngay. Ông Choi Jae Yeop thừa nhận, khi xử lý có nóng nảy la hét, tuy nhiên, đó cũng chỉ là một trong những cách quản lý của Cty trước tình hình an ninh của Cty khá phức tạp. “Nếu hành động đó ảnh hưởng đến tinh thần, sức khỏe của anh Hậu, tôi rất xin lỗi” - ông Choi Jae Yeop trực tiếp xin lỗi anh Hậu.
Cũng khiếu nại về cách hành xử của Mr.Chu và Mr.Chi, anh Dương Văn Tam - CN Cty đang làm việc tại bộ phận M3 Krever - trình bày: Ngày 23-28.2, Cty có xảy ra đình công đòi tăng lương, ngày 1.3 trở lại làm việc bình thường. Tuy nhiên, riêng anh Tam bị Mr.Chi ký vào giấy nghỉ 5 ngày để sa thải. Anh Tam trình ra giấy nghỉ ốm hưởng BHXH ghi rõ ngày 23.2 do BV Đa khoa Hoàn Hảo cấp thì Mr.Chi đã xé tờ giấy, quyền lợi về BHXH của anh Tam không được thực hiện. Sau vụ việc này, anh Tam không bị đuổi việc nhưng bị cắt tăng ca vĩnh viễn, ngày làm 8 giờ, nhận lương hơn 3 triệu/tháng, cuộc sống rất khó khăn.
Trao đổi với PV, ông Thee Hong Bae thừa nhận, có xé giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH của anh Tam vì lúc đó tức giận, những CN khác đã nộp giấy nghỉ ốm, hợp thức hóa số ngày nghỉ không quá 5 ngày khi cuộc ngừng việc chấm dứt, còn anh Tam khi có thông tin Cty sẽ sa thải những CN nghỉ việc quá 5 ngày mới lên nộp. Đó là một hành động đối phó và nghi ngờ anh Tam ốm giả. Tuy nhiên, anh Tam khẳng định, mình bị viêm họng, do liên tục làm ca đêm nên không nộp ngay giấy nghỉ ốm cho Cty. Tại buổi làm việc, ông Thee Hong Bae nhận sai vì đã xé giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH nên nhận lại các mẩu giấy bị rách và Cty sẽ chi trả tiền nghỉ ốm theo đúng quy định của BHXH cho anh Tam. Về việc không cho NLĐ tăng ca, ông Thee Hong Bae cho rằng, điều đó không trái luật, nếu NLĐ chấp nhận thì ở lại làm, không thì nộp đơn nghỉ việc.
