 |
Ngày càng nhiều công ty lớn, nhỏ đưa ra kế hoạch giảm chi phí lao động để tránh sa thải nhân công trong trường hợp nền kinh tế tăng trưởng trở lại.
Hiện nay khi số lượng nhân công bị sa thải đang ở mức cao nhất trong lịch sử, một số nhà tuyển dụng đã tìm ra giải pháp duy trì lực lượng lao động của họ. Công nhân thay vì bị sa thải, họ đang phải làm việc trong điều kiện khó khăn hơn.
Ngày càng nhiều người sử dụng lao động hy vọng tránh việc sa thải công nhân bằng việc đưa ra kế hoạch 4 ngày/tuần, nghỉ không lương trong các ngày lễ, hạn chế tăng lương, cắt giảm lương hưu và linh hoạt trong thời gian làm việc. những người này đang cắt giảm chi phì nhân công trong khi vẫn phải dựa vào họ.
Nguyên nhân đằng sau của việc này cũng như việc số lượng nhân công tăng mạnh trong tháng trước là do tính chất khác thường của đợt suy thoái này, bất ngờ diễn biến theo chiều sâu và thay đổi nền kinh tế toàn cầu.
Các công ty trên cho biết do nền kinh tế suy yếu quá nhanh nên họ không muốn cắt giảm quá nhiều nhân công trong trường hợp nền kinh tế phát triển trở lại. Họ cũng cho biết đã rất thận trọng trong chi tiêu đặc biệt trong 12 tháng gần đây (khi nền kinh tế có dấu hiệu suy thoái) khi các công nhân tay nghề cao vẫn trong danh sách nhân viên.
Tại 1 số công ty, ít nhất cho dến thời điểm này, công nhân được hưởng hỗ trợ cắt giảm lương gián tiếp. Tình hình của các công ty cũng ảnh hưởng lớn đến các đối tượng nhận lương hưu. Vì thế không chỉ các nhà quản lý, những người lao động cũng cho rằng nên cắt giảm một phần lương bổng còn hơn mạo hiểm với các biện pháp khác mạnh tay hơn.
Danh sách các công ty đang giảm chi phí lao động bao gồm Dell (ngày nghỉ lễ không nhận lương), Cisco (tạm ngừng hoạt động trong 4 ngày cuối năm), Motorola (cắt giảm lương), Nevada Casinos (làm việc 4 ngày/tuần), Honda (tự nguyện nghỉ không lương) và Seattle Times (tiết kiệm 1 triệu USD bằng việc ngừng trả lương cho 500 công nhân trong 1 tuần).
Ngoài ra còn có nhiều công ty vừa và nhỏ cũng áp dụng chính sách trên.
